近期基金公司高管变动不断！
4月30日，摩根士丹利基金公告显示，公司总经理王鸿嫔因个人原因离任，原副总经理ZHOU WENTONG（周文秱）转任公司总经理。
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同日，益民基金官宣，4月29日，总经理王明德因个人原因离任，公司董事长马赟代任总经理。
券商中国记者注意到，近期公募基金高管变动频繁，尤其是4月份以来，公募基金高管变动数量较此前明显增加。业内人士表示，股权变动、到龄退休、个人原因、竞争压力、行业变化、薪酬变化等是导致高管变更的主要原因，而新高管上任能否给持有人、股东、员工带来更好回报，实现基金公司的高质量发展，是市场当前最关注的事。
又一公募基金总经理变更
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4月30日，摩根士丹利基金发布公告称，王鸿嫔正式离任摩根士丹利基金总经理。
公开资料显示，王鸿嫔于2018年加入摩根士丹利基金，此前曾在摩根基金（此前曾叫“上投摩根基金”）担任总经理一职。作为公募基金行业的传奇人物，王鸿嫔曾掌舵过两家合资公募，如今这两家公司均已获批为外商独资。
王鸿嫔在任期间，摩根士丹利基金于2023年2月3日获得证监会批准，成为摩根士丹利投资管理全资控股的外资公募基金。
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摩根士丹利基金表示，在任6年期间，王鸿嫔带领公司成功完成股权变更，从合资公司成为摩根士丹利独资的公募基金公司，并在业务整合过程中作出了积极的贡献，打造了一支强大的公司领导团队。
当前，摩根士丹利基金已经建立了固定收益、主动权益、量化权益、多资产组合等公募基金及私募资管产品线，为个人及机构投资者提供多元化的投资管理服务。
投研方面，摩根士丹利基金建立了一支深耕中国市场的专业投资和研究团队，同时，受益于摩根士丹利的国际化视野和风险管理能力，不断提升投资管理服务水平。
与此同时，公司副总经理ZHOU WENTONG（周文秱）转任公司总经理。据悉，周文秱于2023年10月加入公司，他将继续兼任首席投资官职务，以持续强化公司投研能力。
从履历可以看出，周文秱的外资机构经验丰富，同时还兼具公募与险资的背景。
公开资料显示，周文秱拥有北京大学学士，美国西北大学分子生物学博士，芝加哥大学工商管理硕士，特许金融分析师（CFA），拥有超24年的证券保险从业经验。在加入摩根士丹利基金之前，曾任美国奥本海默基金公司高级基金经理，浦银安盛基金管理有限公司副总经理兼首席投资官，海富通资产管理（香港）有限公司高级投资经理，友邦保险有限公司中国区资产管理中心资深总监，中美联泰大都会人寿保险有限公司首席投资官。
同日，ZHOU HAN（周涵）被任命为公司首席信息官。此前，他曾担任过公司首席信息官，随后担任摩根士丹利管理服务(上海)有限公司北京分公司信息技术部执行董事，此番重新回归首席信息官一职。
此外，摩根士丹利基金股东方近期也调整了大中华区高管，任命黄敏担任新设的大中华区业务主管，体现了摩根士丹利大力推动中国投资管理业务的决心。
公开资料显示，黄敏毕业于美国麻省理工学院，在金融业拥有超过20年的从业经验。2006年加入瑞信，先后担任全球投资银行战略部助理副总裁、亚太区投资银行战略部副总裁、中国区执行首席运营官，资产管理大中国区首席运营官，出任瑞信资管中国区主管和亚太主管。瑞银集团收购瑞信后，她加入瑞银，担任瑞银资产管理中国区客户服务主管。
在此前的媒体访谈中，摩根士丹利投资管理亚洲区负责人迈乐文（Michael Levin）表示，中国市场对于摩根士丹利投资管理的全球布局非常重要。
“我们看好中国资产管理行业的机遇，未来会继续提供强有力的支持。”迈乐文还指出，“中国客户的需求不断变化，且愈发多元化。我们对自身的独特价值充满信心，未来会充分运用逾40年行业经验、专业的全球资产配置能力，帮助中国客户实现财务目标。在整个亚洲，摩根士丹利投资管理加大力度投资中国市场，希望能够为服务中国客户、为中国资管行业的成功作出贡献。”
近期公募基金高管变动频繁
除摩根士丹利基金外，同日官宣总经理变动的还有益民基金。益民基金公告称，4月29日，总经理王明德因个人原因离任，公司董事长马赟代任总经理。
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来公募基金高管变动总人数达到96人（不含4月30日），其中包括28位董事长，19位总经理、34位副总经理以及14名督察长，共涉及50多家基金公司。
具体来看，今年以来，10多家公募机构的董事长发生变更。其中，华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、联博基金、同泰基金、贝莱德基金、中金基金、泰康基金、国寿安保等迎来新任董事长。
亦有多家公募机构的总经理发生变更，如贝莱德基金、联博基金、泰信基金和中金基金等公募迎来新任总经理。副总经理职位在公募高管中变动相对频繁，今年共有18人被新任为公司副总经理。
从年内发生高管变动的基金公司来看，目前中小型公募公司占比居多，近八成公司管理规模不足千亿元。
记者梳理发现，尤其是4月份以来，公募基金高管变动数量较此前3个月明显增加，近期高管变动频繁。对此，有业内人士表示，进入二季度，基金公司的高管们承受着巨大的考核压力，管理层可能根据阶段性的业绩考核结果而进行人事调整。
在业内人士看来，基金公司的高管变更主要有以下几个原因：一是因为公司的股东发生变更，新股东可能会更换公司的管理层；二是可能公司管理不及预期，比如管理规模萎缩、投资业绩不佳等，也会更换公司高管；三是公司高管的个人原因，比如有更好的职业机会，其他公司更好的激励机制，高管退休等情况。
华北一家公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化。“市场上许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长，加上总经理市场化招聘的方式组建高管团队。”董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。
还有一位基金研究人士表示，高管变更持续较多，这主要是因为基金行业是人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干得好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事，有流动才会有活力。
责编：战术恒
校对：杨立林
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